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Roosevelt Avocats
Roosevelt Avocats

CONCILIER L'EFFICACITÉ DES GRANDES STRUCTURES ET LA RÉACTIVITE DES PETITES

Taille XXL ou 'sur mesure' ?

Peut-on conjuguer l'efficacité d'un grand cabinet et la réactivité des structures à taille humaine, le tout à des coûts raisonnables ?

Les cabinets d'avocats les plus importants disposent de départements leur permettant de répondre à des problématiques juridiques variées, et d'absorber tous les aspects du droit tant en France que dans les pays étrangers, où ils disposent de représentations permanentes.

Mais bien souvent leurs procédures internes, rigides et complexes en raison de leur taille, sont sources d'inertie et leur efficacité se paie au prix fort …

Le cabinet ROOSEVELT AVOCATS, structure de taille moyenne, parvient à réconcilier efficacité et réactivité en proposant à ses clients les services d'avocats de grande expérience, membres du cabinet ou appartenant à un réseau de confrères habitués à collaborer ensemble, et spécialisés chacun dans des disciplines du droit complémentaires les unes des autres.

Ils interviennent individuellement ou en « teams» constitués au gré des nécessités des dossiers qui leur sont confiés, offrant ainsi à nos clients les avantages suivants :

  • Réactivité de l'avocat ou de l'équipe
  • Contact direct et conseil personnalisé, délivré dans le cadre d'une relation étroite avec eux
  • Lorsque cela s'avère nécessaire, association de compétences complémentaires de haut niveau, les avocats ayant chacun une expérience de « senior partner » dans les domaines dans lesquels ils interviennent
  • Optimisation des coûts de traitement liée à l'adéquation des moyens mis en œuvre avec la problématique en cause

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Roosevelt Avocats

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Le Cabinet ROOSEVELT est une Association d'Avocats à Responsabilité Professionnelle Individuelle (AARPI).

Nos valeurs

Réactivité: notre équipe s’est constituée en considération de la capacité de ses membres à réagir avec célérité et dynamisme, de façon individuelle ou collective.

Implication: les associés restent dans l'action, "en première ligne" avec les collaborateurs du Cabinet.

Proximité: nous souhaitons privilégier un réel "intuitu personae" avec nos clients, qu'il s'agisse de personnes ou de sociétés. Nous considérons qu'un conseil juste et efficace découle d'abord de l'écoute de nos clients et de la connaissance approfondie de leurs problématiques.

Nos honoraires sont toujours en parfaite adéquation avec le volume de diligences nécessité par les dossiers qui nous sont confiés. Leur mode de fixation (qu'il soit forfaitaire ou au temps passé selon les cas) est préalablement soumis à l'approbation du client. Lorsqu'ils sont fixés au temps passé, les notes d'honoraires correspondantes sont accompagnées d'un relevé indiquant précisément les prestations accomplies et le temps qui leur a été consacré.

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Le cabinet

Ayant élargi au fil des années son expertise professionnelle en intervenant dans de nombreux domaines, le Cabinet ROOSEVELT AVOCATS a développé des stratégies de défense des intérêts de ses clients aussi bien dans un cadre judiciaire que sur le terrain du conseil.

Sur le plan judiciaire, nous assistons et/ou représentons nos clients à l’occasion des divers contentieux qui peuvent se nouer en matière pénale, civile, commerciale ou sociale.

Nous intervenons également à l’occasion des litiges résultant de l’activité personnelle ou collective des personnes.

Notre « transversalité judiciaire » est un incontestable avantage pour anticiper le développement de litiges et mettre en œuvre les meilleures stratégies permettant de les prévenir ou résoudre au mieux des intérêts de nos clients.

Sur le terrain du conseil, nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l'entreprise, que ce soit lors de sa création, durant son développement ou dans le cadre de ses relations avec les tiers.

Enfin, notre expérience dans le traitement du contentieux nous a conduit à mettre en place un « système prophylactique » visant, autant que faire se peut, à prévenir, voire empêcher la naissance du risque et plus généralement du litige.

Nous proposons également différents mécanismes de prévention de risques qui auront été identifiés en considération de l’activité particulière de l'individu ou de l’entreprise (risques environnemental, social, pénal ou encore d’infraction à la législation sur la presse). Si elle traverse une période de " turbulences ", nous sommes en mesure d'élaborer une stratégie de communication de crise.

Pour cela nous avons mis au point et développé un protocole d’audit que nous proposons à nos clients.

Nos compétences

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Nos autres compétences

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Nos autres compétences

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Droit fiscal - Droit fiscal pénal

Le développement des entreprises tout comme leur pérennité sont largement conditionnés par la pertinence des options fiscales retenues lors de leur création et durant tous les stades de leur évolution.

Le droit fiscal doit être pris en considération en toutes circonstances de la vie de l’entreprise et plus particulièrement lorsque s’opèrent des choix stratégiques de croissance.

La fiscalité personnelle est tout aussi importante car elle permet de protéger le patrimoine personnel de chacun et d’en assurer la transmission dans les meilleures conditions.

C’est pourquoi le cabinet dispose aussi bien en interne que parmi ses partenaires des compétences nécessaires à l’accompagnement de ses clients et aux solutionnement de leurs problématiques.

Nos autres compétences

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Droit des médias et de la communication

Le cabinet offre une activité experte en conseil et contentieux dans toutes les matières relevant du droit de l’information et de la protection des droits individuels  en défense ou en demande, sur tous les organes de diffusion que ce soit la presse écrite, l’édition, l’audiovisuel, la radio ou internet.

Il accompagne et conseille ses clients dans les domaines suivants :

  • Procédures pénales ou civiles en diffamation, injure, protection de la vie privée, droit à l’image, atteinte à la présomption d’innocence, dénigrement etc…
  • Conseil aux sociétés de production audiovisuelles, d’édition ou de presse dans le domaine du droit de l’information et mise en place de stratégies de prévention.
  • Gestion précontentieuse et contentieuse des droits de réponse dans la presse écrite, l’audiovisuel ou internet
  • Notification de contenus illicites sur internet
  • Procédures pré-contentieuses ou contentieuses en matière de blogs et de réseaux sociaux
  • Conseils et contentieux en matière de responsabilité des acteurs du réseau internet ( éditeurs, fournisseurs d’hébergement, fournisseurs d’accès à internet).
  • Assistance à la gestion de situation de crise en collaboration avec des agences spécialisées

Nos autres compétences

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Droit social

Le Cabinet n’a pas de position dogmatique en la matière et défend les intérêts tant des entreprises que des particuliers.
Il intervient auprès des employeurs et des salariés, que ce soit individuellement ou collectivement afin de les assister dans les problématiques qu’ils rencontrent au quotidien, notamment en matière de :

  • Conseil sur l’organisation et les conditions de travail (modes de rémunération, durée du travail, télétravail etc.)
  • Audit social
  • Procédures disciplinaires, de licenciement et de rupture conventionnelle : 
    • Suivi de la procédure et rédaction de projets
    • Négociations amiables et rédaction de transaction
    • Procédures contentieuses au fond et en référé
  • Rédaction d’actes :
    • contrats, avenants
    • règlements intérieurs
    • notes internes
    • chartes informatiques
  • Négociations collectives :
    • élection du personnel
    • procédures de consultation et information des représentants du personnel
    • mise en place de plans d’intéressement et de retraite complémentaire

Nous sommes en mesure d’appréhender les sujets où le droit social doit être traité en cohérence avec d’autres matières :

  • Le droit des sociétés (choix de structure et de statut, cumul emploi-mandat social, etc.)
  • Le droit économique (concurrence déloyale, requalification de contrats de prestation de services etc.)
  • Le droit pénal (travail dissimulé, marchandage de main d’œuvre, délit d’entrave etc.)
  • Le droit de la presse et des médias (dispositions liées au statut spécifique des journalistes)

Nos autres compétences

  1. Droit commercial et des sociétés
  2. Droit routier
  3. Droit des affaires
  4. Le cabinet Roosevelt Avocats dans les médias

Sous-catégories

Droit civil

Droit pénal

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Les avocats du cabinet

DIRECTION JURIDIQUE EXTERNALISÉE

Le monde de l'entreprise est en constante mutation en raison des nombreuses réglementations venant impacter son activité. Aujourd'hui, une direction juridique est indispensable pour assurer la sécurité juridique de l'entreprise : l'écosystème a fortement évolué, notamment en matière de droit social, de droit des contrats et de protections des données L'inflation législative pousse les dirigeants à faire appel à des professionnels du droit.

Ces derniers ne se limitent plus à un rôle de technicien mais aident directement à la prise de décision. Cependant, beaucoup de PME n'ont pas les moyens d’intégrer un directeur juridique à temps plein.

Le recours à un service externe permet de maîtriser le budget alloué à la direction juridique de l’entreprise, forfaitisé en fonction de l’ampleur de ses besoins, tout en lui permettant de bénéficier de prestations de qualité. Il se caractérise par l'agilité, la réactivité et la rapidité.

Alternative à la prestation juridique effectuée à partir du cabinet, notre intervention au sein même de l’entreprise peut prendre plusieurs formes, qu'il s'agisse de renforcer l’expertise de son service dédié ou de proposer une prestation complète de direction juridique externalisée, au plus proche de ses activités.

Elle concerne tous les départements du droit : le droit social, le droit économique, la fiscalité, la propriété industrielle, la négociation des contrats ou encore la protection juridique du chef d’entreprise. Nous n’intervenons plus comme un avocat consultant extérieur sollicité sur une question précise, mais comme un véritable acteur interne de l’entreprise apte à proposer des stratégies adaptées à sa situation et à répondre rapidement à ses besoins.

Notre équipe s'est constituée en considération de la capacité de ses membres à réagir avec célérité et dynamisme, de façon individuelle ou collective.

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